Предложението на правителството за заплати в публичния сектор от 2,9 милиарда евро включва 12% увеличения за някои държавни служители

Министърът на обществените разноски Паскал Донохоу сподели, че предлагането на държавното управление за служащите в обществения бранш е на стойност малко под 2,9 милиарда евро и ще се равнява на нарастване на заплатите с до 12 % за някои държавни чиновници.

Длъжностни лица от синдикатите показаха „ отчаяние “ от предлагането на държавното управление за публичните заплати, откакто диалозите завършиха без съглашение в ранните часове на четвъртък.

Преговорите бяха отсрочени сред 2 часа сутринта и 3 часа сутринта, с цел да се даде опция за „ интервал на размисъл “, сподели чиновник.

Длъжностни лица от синдикатите споделиха, че са подготвени да стартират гласоподаване на членове за протестни дейности след завършване на формулировката в четвъртък.

Говорейки с кореспонденти в четвъртък, господин Донохоу сподели, че офертата за няколко милиарда евро ще значи приблизително нарастване от 8,5 % за служащите в обществения бранш за две години и половина, като най-ниската платено приемане до 12 %.

Той сподели, че предлагането към синдикатите е „ доста “ и „ доста заслужено “.

Генералният секретар на синдиката Forsa, Кевин Калинан, сподели: „ Страхувам се да кажа, че първичната оферта от страна на държавното управление беше извънредно разочароваща и остава фактът, че има забележителна разлика сред страните във връзка със заплащането. “

Г-н Донохоу сподели, че е „ отчаян “, че не е реализиран контрактуван резултат.

Той сподели, че е поел ранен ангажимент, „ добросъвестно ”, с цел да анулира оставащото законодателство на FEMPI в опит да генерира благосклонност и да отстрани всички спънки пред постигането на многогодишно съглашение.

Той прикани профсъюзите и асоциациите да отделят „ интервал за размисъл ” и сподели, че Правителството остава разполагаем, с цел да стартира по-нататъшни полемики „ в подобаващия миг “.

Той сподели: „ Това беше доста значимо предложение, което беше показано от държавното управление за реализиране на съглашение.

„ Това е последното изпитание, което поставих в развой, който лиши доста, доста месеци, с цел да намеря метод за реализиране на съглашение по отношение на публичното възнаграждение в нашата стопанска система и в нашата страна и да го направя по дълголетен метод. ”

Г-н Донохоу сподели, че също по този начин е поел ангажимент да работи по „ по-малки проблеми на индустриалните връзки ”, които са значими за синдикатите.

Служителите на Комитета за публични услуги (PSC) показаха угриженост, че офертата илюстрира неналичието на подготвеност от страна на държавното управление да приключи „ устойчива и постоянна многогодишна договорка за възнаграждение “.

Г-н Калинан сподели, че предлагането не дава отговор на кумулативната разлика сред заплатите и инфлацията, която PSC дефинира на 19 % през последните три години.

Той сподели, че първичното предложение за възнаграждение е било 7 % с 1,5 % платим през март тази година, добавяйки, че това ще се провали при всяко гласоподаване на членовете.

„ Длъжностни лица от съюза споделиха, че спомагателен 1 % попада под локална уговорка за договаряне, която може да се ползва единствено за някои членове и няма да бъде изцяло изплатени до края на 30-месечното съглашение през юни 2026 година “, сподели той.

„ Правителството дейно подкопа личния си метод към договарянията за многогодишно съглашение за възнаграждение в обществения бранш по редица способи.

„ За разлика от неотдавнашните си ограничения за справяне с предизвикването, обвързвано с разноските за живот във връзка с националната минимална работна заплата и заплащанията за обществена отбрана, където показва същински прагматизъм, методът й към довеждане докрай на възнаграждение в обществения бранш на съглашението липсва доверие. “

Джон Кинг от Сипту сподели „ Първоначалното предложение – което (преди приспадане) би сложило малко повече от приблизително единствено 5 евро на седмица в заплатите на обществения бранш с ниски приходи служащи и 10 евро на седмица в заплатите на хората със междинни приходи през първата година – провалиха главния тест за основаване на устойчиво съглашение в лицето на продължаваща рецесия на разноските за живот. “

Phil Nií Sheaghdha от Ирландската организация на медицинските сестри и акушерки сподели: „ Представянето на това предложение за възнаграждение последва месеци закъснение, преди процесът на договаряния да стартира в ход предходната година, мъчително муден прогрес в хода на 11 срещи през ноември и декември, което след това разреши предходното съглашение да изтече в края на 2023 година

„ Всички тези фактори в действителност подкопават доверието в Подходът на държавното управление за подписване на договорка и, защото приключихме тази заран, забележителна разлика в ограниченията за възнаграждение сред двете страни остава “, сподели тя.

Джон Бойл от Ирландската национална организация на учителите сподели: „ Оставаме фокусиран върху връщането към договарянията, с цел да подсигуряваме, че можем да приключим договорка, която е задоволително постоянна, с цел да издържи планувания интервал от 30 месеца “, сподели той., министърът сподели, че зависи от специалистите в Комисията по трудовите връзки да дефинират дата.